VOTRE ÉQUIPE RH TRIE LES CV DE LA MÊME FAÇON DEPUIS 2015.
Nous formons les équipes RH à utiliser l'IA pour le recrutement, l'onboarding et le développement des talents — pour se concentrer sur les personnes, pas les processus.
Votre équipe RH utilise ChatGPT pour réécrire les fiches de poste. C'est la partie émergée de l'iceberg. L'IA peut filtrer et classer les candidats, générer des plans d'onboarding personnalisés, analyser les données d'engagement et créer des parcours de formation sur mesure.
60%
Tri des candidats plus rapide
3×
Onboarding plus personnalisé
3
Semaines de formation
88%
Des formés utilisent l'IA au quotidien
DÉFIS IA DES ÉQUIPES RH
Cela vous parle ? Ces schémas apparaissent dans chaque département RH que nous auditons.
Surcharge de Tri des Candidatures
Vos recruteurs examinent manuellement des centaines de CV par poste. L'IA peut créer un scoring structuré basé sur vos critères et identifier les meilleurs candidats.
Une Formation Standardisée pour Tous
Vos programmes de formation traitent tout le monde de la même façon. L'IA peut analyser les lacunes individuelles et recommander des parcours d'apprentissage personnalisés.
Des Données d'Engagement Que Personne N'Utilise
Vous avez des enquêtes pulse, des entretiens de sortie et des évaluations de performance. Mais l'analyse se fait manuellement, des mois après la collecte.
CE QUE VOTRE ÉQUIPE VA APPRENDRE
Pratiqué avec vos vraies données de recrutement, politiques RH et données collaborateurs.
Workflows de Recrutement Intelligents
Construisez des workflows IA qui filtrent les CV selon vos critères, génèrent des messages personnalisés aux candidats et créent des guides d'entretien structurés.
Outils: ChatGPT, Copilot, Claude
Onboarding Personnalisé à Grande Échelle
Créez des plans d'onboarding alimentés par l'IA adaptés au rôle, au niveau d'expérience et à l'équipe de chaque nouveau collaborateur.
Outils: ChatGPT, Copilot, Notion AI
Analytics d'Engagement des Collaborateurs
Alimentez l'IA avec vos données d'enquêtes, évaluations de performance et patterns de turnover pour identifier les leviers d'engagement.
Outils: ChatGPT Advanced Data Analysis, Excel Copilot
COMMENT ÇA MARCHE
Un programme structuré qui construit des compétences IA durables, pas des ateliers ponctuels.
AUDIT & DÉCOUVERTE
Nous interviewons votre équipe, examinons l'utilisation actuelle de l'IA et cartographions vos workflows. Cela façonne un programme de formation construit autour de votre vrai travail quotidien.
ATELIERS PRATIQUES
2-3 sessions d'atelier intensives où votre équipe pratique les workflows IA avec leurs vraies données, vrais documents et vrais défis. Chaque participant repart avec des workflows utilisables dès le lendemain.
SUIVI & MESURE
Point à 30 jours pour mesurer l'adoption, débloquer les points de friction et introduire des techniques avancées. Nous suivons les métriques avant/après pour quantifier l'impact.
LES RH SONT DES DEUX CÔTÉS DE LA QUESTION IA
Les équipes RH doivent utiliser l'IA dans leur propre travail et encadrer la façon dont tous les autres l'utilisent. Ce sont deux compétences distinctes, et la plupart des formations n'abordent que la première. Nous couvrons les deux, car une fonction RH incapable de répondre aux questions des salariés sur l'IA devient le goulot d'étranglement de tout le programme d'adoption.
Le travail RH que l'IA accélère vraiment
Fiches de poste et guides d'entretien, rédaction et réécriture de politiques pour les rendre lisibles, supports d'onboarding, communication interne, synthèse d'enquêtes d'engagement, et la traduction sans fin d'un même message en cinq formats. Ces tâches sont denses en langage, à faible risque et en fort volume : le profil idéal.
La limite à ne pas franchir en recrutement
Utiliser l'IA pour présélectionner, classer ou noter des candidats comporte une exposition juridique réelle au titre des dispositions RGPD sur la décision automatisée et de l'AI Act, qui classe les décisions d'emploi en haut risque. Nous sommes directs : servez-vous-en pour écrire de meilleures fiches de poste et structurer des entretiens plus équitables, pas pour filtrer des personnes. Les équipes qui apprennent tôt cette distinction évitent une correction coûteuse plus tard.
Répondre aux questions que les salariés posent déjà
Puis-je m'en servir pour mes objectifs ? Mon manager le saura-t-il ? Mon poste est-il menacé ? Les RH ont besoin d'une réponse réfléchie à chacune, et « nous révisons notre politique » n'en est pas une. Nous travaillons ces réponses réalistes avec votre équipe RH pour qu'elle puisse tenir la conversation avec crédibilité.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Le recrutement assisté par l'IA est-il équitable ?
Comment gérez-vous la confidentialité des données collaborateurs ?
Cela fonctionne-t-il avec notre SIRH existant ?
Qu'en est-il des obligations du CSE en France ?
Pouvons-nous utiliser l'IA pour trier les CV ?
Comment écrire une politique IA que les salariés suivront vraiment ?
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